Hur ingriper man mot rasism?

Rasism skapar otrygghet även i sociala medier. Om du lägger märke till rasistiska kommentarer i sociala medier kan du ingripa i diskussionen och göra rummet tryggare. Det kan kännas svårt eller onödigt att ingripa mot rasism i sociala medier. Genom att ingripa gör du ändå de sociala medierna till en tryggare plats för alla.

• Ingrip alltid mot rasistiskt språkbruk.
• Anmäl innehåll. Använd plattformens anmälningsfunktion. Det bidrar till att stoppa spridning av rasistiskt innehåll. Om någon riktar trakasserier mot ditt konto kan du blockera den personen.
• Visa ditt stöd. Lämna en vänlig kommentar eller skicka ett privat meddelande som visar att du inte godkänner rasism.
• Reagera sakligt. Svara lugnt och sakligt. Lägg fram fakta och ifrågasätt skadliga påståenden.
• Om du utsätts för en rasistisk attack via internet ska du spara meddelandet, men inte svara på det. Om meddelandet är hotfullt ska du kontakta polisen.
• Sprid tillförlitlig information. Använd din egen makt i sociala medier för att bekämpa rasism och främja jämlikhet.
• Uppmuntra genom ditt exempel. Om du ingriper mot rasism ger du andra mod att göra detsamma. 

I hobbyverksamhet kan det finnas ingrodda diskriminerande vanor eller vardagsrasism. Genom att ingripa mot rasismen och kritiskt granska sina vanor gör man hobbyverksamheten mer jämlik och tryggare för alla. 

• Kommunicera tydligt att ni inte accepterar rasism i er verksamhet.
• Utarbeta anvisningar för hur man ska hantera situationer där det förekommer rasism, och se till att alla vet hur man ska agera i dessa situationer. 
• Skapa en trygg kanal för att anmäla rasism.
• Kom ihåg att det alltid är de vuxnas skyldighet att ingripa mot rasism om barn eller unga deltar i verksamheten.
• Öka de ansvariga vuxnas medvetenhet och kunskap om rasism och sin skyldighet att ingripa.
• Sträva efter att skapa en atmosfär där man kan tala om upplevelser av rasism.
• Identifiera rutiner och verksamhetsmodeller i er verksamhet som kan vara diskriminerande.
• Agera aktivt för att åtgärda diskriminerande rutiner och verksamhetsmodeller. Ingrip mot rasism.
• Lyssna och ge stöd om någon berättar att den upplevt rasism.
• Be vid behov om hjälp för att utreda situationer, till exempel från en takorganisation, experter eller myndigheter.
• Fråga och respektera de önskemål som den som upplever rasism har om hur man bör agera i situationen.
• Rapportera vidare om situationen kräver det, till exempel till diskrimineringsombudsmannen eller polisen.

Alla arbetsgivare har en lagstadgad skyldighet att ingripa mot och förebygga diskriminering. Det är ändå viktigt att komma ihåg att var och en ansvarar för att ingripa mot rasism i arbetsgemenskapen. Rasism på en arbetsplats kan till exempel visa sig genom vilka som rekryteras, vilka som kan avancera i sitt arbete, vilken lön de anställda får eller hur de anställda bemöts i största allmänhet. 

• Kommunicera tydligt att rasism inte accepteras eller tillåts på arbetsplatsen.
• Säkerställ att alla vet vad de ska göra om det förekommer rasism i arbetsgemenskapen.
• Skapa en kultur där upplevelser av rasism tas på allvar och leder till åtgärder.
• Utöka alla anställdas kompetens genom utbildningar.
• Identifiera diskriminerande rutiner och verksamhetsmodeller i er egen organisation.
• Agera för att aktivt åtgärda diskriminerande rutiner och verksamhetsmodeller tillsammans.
• Utveckla rutiner för att ingripa mot rasism och diskriminering redan i anställningsskedet, såsom anonym rekrytering eller objektiva bedömningsmetoder.
• Säkerställ att jämlikhetsplanen förverkligas.
• Ingrip alltid mot rasism.
• Fråga och respektera de önskemål som den som upplever rasism har om hur man bör agera i situationen.
• Rapportera vidare om situationen kräver det, till exempel till arbetarskyddsmyndigheten eller diskrimineringsombudsmannen.

Man kan stöta på rasism var som helst, och ofta överraskande, såsom i allmänna färdmedel, vid kaffebordet på arbetsplatsen, vid kanten av spelplanen eller på barnens vårfest. Det kan reta en efteråt om man inte reagerat överhuvudtaget. Det är viktigt att fundera på förhand hur man ska agera om man hamnar i en sådan situation. Kom också alltid ihåg att respektera de önskemål som den som utsatts för rasism har. 

• Håll dig lugn. Dina egna känslor stiger lätt till ytan när du möter orättvisa. Lugna ner dig själv först så att du inte provoceras för mycket. 
• Kalla på hjälp om läget blir hotfullt. Du behöver inte vara en superhjälte, 112 hjälper. 
• Sök stöd hos andra ögonvittnen om det känns nervöst att ensam utsätta sig för situationen. När någon tar initiativet, får även andra mod att ingripa. 
• Ställ dig bredvid. Att säga emot känns ibland inte som en bra lösning eller så skrämmer det, och då sänder redan det att du ställer dig bredvid den som mött rasism ett starkt budskap om att du är på personens sida och den som betett sig rasistiskt blir ensam med sina handlingar.
• Ingrip i situationen genom att säga emot. Om situationen inte är alltför hotfull kan det fungera och överraska om du säger emot vänligt men bestämt. En protest visar att rasistiskt beteende inte är acceptabelt och att man inte behöver tåla det. Ett effektivt sätt kan också vara att högt upprepa det rasistiska budskapet för den som sagt det. 
• Acceptera inte kränkande skällsord. Skällsord kan utgöra ärekränkning, som är straffbart enligt strafflagen. Juridisk praxis anser i vissa fall att användningen av vissa skällsord uppfyller brottsrekvisitet för ärekränkning. Vid behov kan du göra en brottsanmälan till polisen.
• Visa medkänsla och beklaga händelsen för den som utsatts för rasism. Om du av någon anledning inte kan agera i själva situationen, diskutera efteråt. När du lyssnar lättar det och lugnar känslorna hos en mycket upprörd människa och visar att du inte är av samma uppfattning som den som ropat.