Så här har Finlands Röda Kors tagit hand om sin personals pensionsskydd

Pensionsskyddet för alla medarbetare som anställts efter 1992 baserar sig uteslutande på det lagstadgade pensionsskyddet. Före år 1993 använde sig organisationen också av ett system med tilläggspensioner som tryggade arbetstagarnas utkomst, under en tid då det lagstadgade pensionsskyddet var mer begränsat än idag.

Före 1960-talet hade Finlands Röda Kors en pensionsstadga som syftade till att för sina anställda trygga ett pensionsskydd som var jämförbart med det som gällde för statlig hälsovårdspersonal. När Finland införde ett lagstadgat pensionssystem år 1962 ändrades pensionsstadgan till en tilläggspensionsstadga.

Röda Korsets tilläggspensionsavgifter betalas inte med insamlade medel eller offentliga bidrag.

Senare utvidgades omfattningen för tilläggspensionsförmånen. Även efter detta var en betydande del av tilläggspensionstagarna fortfarande anställda inom hälso- och sjukvården, och på basis av deras allmänna lönenivå ansågs enbart det lagstadgade pensionsskyddet förbli lågt.

Liksom många andra arbetsgivare kompletterade även Röda Korsets tilläggspensionssystem det lagstadgade pensionsskyddet, under en tid då tilläggspensionssystem var vanliga på grund av det begränsade pensionsskydd som samhället tillhandahöll. Tilläggspensionssystemet tryggade arbetstagarnas utkomst i ålderdomen eller i händelse av arbetsoförmåga.

Tilläggspensionssystemet slopades genom nedstängning 1992, då det lagstadgade pensionsskyddet hade utvecklats till att bättre tillgodose människornas utkomstbehov. Efter detta har inga nya anställda antagits till systemet.

Pensionsskyddet för den nuvarande generalsekreteraren, ledningen och alla andra anställda som började arbeta för organisationen efter 1992 baserar sig uteslutande på det lagstadgade pensionsskyddet.

Tilläggspensionsavgifter betalas inte med insamlade medel eller offentliga bidrag

Som arbetsgivare tar organisationen hand om de återstående tilläggspensionsavgifterna för de anställda som fortfarande omfattas av systemet som stängdes för 34 år sedan.

Dessa tilläggspensionsavgifter betalas inte med insamlade medel eller offentliga bidrag. Försäkringen av tilläggspensionsavgiften och de kvarvarande tilläggspensionsavgifterna täcks av intäkterna från försäljningen av organisationens egendom.

Det förmånsbaserade tilläggspensionssystemet omvandlades till avgiftsbaserat 2012, så att organisationen tecknade en gruppensionsförsäkring för de anställda som fortfarande omfattades av tilläggspensionsansvaret. Ändringen innebar för medarbetarna i arrangemanget att organisationen inte längre garanterade en pension av en viss procent av lönen. Däremot betalade organisationen efter engångspremien endast en fast försäkringspremie för försäkrade personer fram till att anställningen upphörde eller fram till 63 års ålder. Denna avgift betalas på samma grunder till alla försäkrade, oavsett arbetsuppgift.

Förändringen gjordes för att eliminera finansiella risker. Försäkringen gjorde det möjligt för organisationen att förutse framtida betalningar och eliminera risken för ökade kostnader i samband med det förmånsbaserade systemet.

Försäkringspremien av engångskaraktär för tilläggspensionsansvaret som ackumulerats under de gångna årtiondena betalades huvudsakligen genom försäljningen av fastigheter som inte längre behövdes för organisationens verksamhet. Försäkringen bekostades inte med insamlade medel eller offentliga bidrag.

Nästan alla arbetstagare omfattas uteslutande av det lagstadgade pensionsskyddet

Försäkringspremierna för tilläggspension har sjunkit år för år, eftersom tilläggspensionssystemet stängdes 1992, och betalningarna till de som omfattas av försäkringen upphör senast vid 63 års ålder eller när anställningen upphör. Ungefär hälften av de som för närvarande är försäkrade fyller 63 år under de kommande två åren.

År 2026 finns det totalt 24 personer som omfattas av tilläggspensionssystemet och den beräknade försäkringspremien 2026 för detta system uppgår till sammanlagt cirka 37 500  euro. Finlands Röda Kors har totalt över 1 800 anställda, vilket innebär att redan mer än 99,9 procent av organisationens anställda för närvarande uteslutande omfattas av det lagstadgade pensionsskyddet.

Information om organisationens ekonomi är öppet tillgänglig i organisationens bokslut och verksamhetsberättelser.